本社からの通知。
ヒラ社員が係長に昇進するために、今年から
資格の取得やテスト付き研修の成果に配点して
それらを合計、
基準を上回った者が昇進。というシステムになるという。
実に客観的だ。
英断である。
去年までは係長に昇進するためには、
形だけの面接を経るのみだった。
評価基準が不透明である。
判然としない。
ワンマンで有名な社長だが、
この制度改革については諸手を挙げて賛成である。
対象となる資格の内容とかには若干の疑問もあるが、
いずれにしろ、内部の昇進に社外の評価を取り入れた、というのは
画期的なことである。
求められる資格や研修はかなりハードなものになりそうだが、
イヤだったり自分に合ってなかったら昇進を諦めればいいし、
やろうと思えばやってみたらいいし、
僕はやってみようと思う。ていうか遠慮無く挑戦させて貰う。
孤独かつ地味な人間の小さな努力よりも
コミュニカティヴであることとセンスが優先される社会
（少なくとも僕はそう思っている）において、
孤独かつ地味な人間の小さな努力が報われる場が少しは
あってもよいはずだし、それを実証するには
孤独かつ地味で小さな僕が相応しいと思うのである。
